Ana Prado Blanco se incorporó a Mercedes-Benz España en 2012 como consejera general y secretaria corporativa de la filial española de la empresa automovilística alemana, que engloba 12 entidades diferentes. Prado Blanco ejerce como secretaria del consejo de administración de siete empresas diferentes en España pertenecientes a Mercedes-Benz España, que es la sociedad holding del Grupo Daimler en España.

Desde su reconocimiento en la GC Powerlist de 2016: Iberia, ha participado activamente en la reestructuración de los procesos y la organización del consejo de administración, organizando cursos de formación sobre los nuevos requisitos legales, los deberes y las obligaciones de los consejeros en los últimos dos años. También ha trabajado para establecer principios clave de gobierno corporativo como el liderazgo, la integridad, la responsabilidad, la sostenibilidad y la gestión de riesgos.

Creo firmemente que conseguir el compromiso de los consejeros y promover un gobierno corporativo equilibrado y dedicado tiene un impacto positivo en el negocio, aumenta la eficacia de los controles internos y la gestión de riesgos, lo que conlleva múltiples beneficios de forma sostenible», afirma Prado Blanco. A lo largo de los años, Prado Blanco ha desempeñado un papel fundamental en una serie de cambios, como la implantación de un proceso de comunicación interna instantánea, la oferta de una amplia gama de herramientas y recursos disponibles en línea para toda la empresa y el suministro de información y apoyo de una forma extremadamente accesible. Un ejemplo de ello es un plan de formación interna denominado «Conozca su Departamento Jurídico» que, según Prado Blanco, ha recibido un alto nivel de participación y satisfacción por parte de los compañeros de la empresa. Prado Blanco cita que el cambio más importante durante su tiempo en la empresa ha sido el proyecto de reestructuración y reorganización que tuvo lugar en 2016.

Esta reorganización se enmarcó dentro de una estrategia global del negocio de Daimler dirigida a fortalecer la empresa, otorgando una mayor flexibilidad para aumentar la dedicación y capacidad de atención más personalizada a los clientes de cada unidad de negocio. Como valiosa socia empresarial interna en estrecho contacto con la dirección de la empresa, es miembro activo de la comunidad Daimler y defensora del concepto «Working out Loud», que ayuda a las organizaciones a crear culturas más colaborativas y a las personas a acceder a una mejor carrera profesional y a una mejor calidad de vida.